The 2nd G Challenges: Bagaimana Pemimpin Generasi Kedua Perusahaan Mencapai Sukses Berkesinambungan

Detail The 2nd G Challenges: Bagaimana Pemimpin Generasi Kedua Perusahaan Mencapai Sukses Berkesinambungan

Kaderisasi itu selalu jadi pekerjaan rumah. Buat challenge 100 tahun, 200 tahun ke depan. Bagaimana perusahaan Survive?

--- Irawati Setiady, Kalbe

"Pas kita masuk jurang, di situlah kita belajar. Ketemu opportunity baru, yaitu Adaro. Kalau nggak masuk jurang waktu itu, nggak ketemu opportunity-nya Adaro"

-- Ariano Rachmat, Triputra Group

"Nggak akan pernah ada yang bisa menggantikannya. Martha Tilaar ya Martha Tilaar. I have become to my own self."

-- Wulan Tilaar, Martha Tilaar Group

"Tanggung jawab generasi kalian sekarang, bukan hanya ke stakeholder dan keluarga tapi justru ke seluruh keluarga dan seluruh karyawan dan pengemudi yang bekerja kepada kita."

-- Noni Purnomo, Blue Bird Group

"Karena buat saya yang penting sustainability. Bukan tumbuh 3 atau 4 kali lipat."

-- Shinta Kamdani, Sintesa Group

"Family is family, Business is Business"

-- Michael Wanandi, Combiphar

"I believe in change, but i don't believe in really, really radical changes."

-- Maya Watono, Dwi Sapta Group

"Bagaimanapun juga, yang peduli pada bisnis adalah pemilikinya sendiri."

-- Julius Rahardjo, Javaplant

"Perusahaan yang berusia panjang biasanya perusahaan yang memiliki kultur kuat, bukan perusahaan yang memiliki keluarga yang kuat."

-- Ivan Kamadjaja, Kamadjaja Logistics

"Bisnis keluarga itu baik, kalau dikelola dengan baik, memiliki struktur yang tegas, transparan serta perfomance-oriented."

-- Anne Patricia Sutanto, Pan Brothers

Gambar produk